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網搜小組／綜合報導

網友Charles Huang每次出門時，家裡的狗狗就會「嗚嗚嗚」地叫主人不要走，讓他十分心疼，卻也不知道該怎麼辦才好。影片PO上網後，有網友解釋狗狗這樣是患了「分離焦慮症」，需要新店專業1對1英文家教慢慢訓練改善，幫助牠們學習獨立。

狗狗的「分離焦慮」主要有2種表現，一種是「一分開就焦慮」，只要主人不再視線之內，就會開始焦慮，因此會一直黏在主人身邊；另一種則可以自己獨處一陣子，但若主人離開過久，就會開始有焦慮的行為發生，有的甚至會用「破壞東西」來發洩。影片中，Charles Huang的愛犬只要看到主人出門，便會用可憐的聲調哀哀叫，就屬於分離焦慮的行為之一。

對此，出門前可以餵狗狗吃一點可口的小零食，尤其是那些跟主人在一起時很難嚐到美味點心，如此一來，牠們對美味的期待就會勝過對主人的思念。當然，預防永遠勝過治療，有網友建議，可以像平時一樣穿鞋拿包包假裝要出門，接著把門關上，出去10秒後再回來，慢慢加長離開的時間，重點是「讓牠知道你出門是會回來的」。

專家表示，訓練狗狗適應分離時，飼主「千萬不要表現出內疚」，不要露出一臉「爹地得出門了，要把你留下了......」這樣也會影響到狗狗的心情，讓牠們更加焦慮。另外，當你回家時，別馬上溺愛地彎腰拍拍或抱抱，只要說聲「哈囉」就好，接著就將牠們留在原地，繼續你脫大衣、做雜事的動作，這會幫助牠們「獨立」。

▲有分離焦慮的狗狗不斷哀叫，希望主人別離開。學英文會話

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即將登場的大陸全國人大與政協會議，不但是去年11月中共十八屆六中全會確立「習核心」後的首次大陸全國「兩會」，更緊鄰今年秋季攸關最高領導層更動的中共十九大，今年兩會看點可以從人事（黨政首長）和政策（政治工作報告）兩方面觀察，鞏固「習核心」也將在兩會上得到貫徹。

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去年六中全會高度評價習近平「全面從嚴治黨」取得的成就，確立了「習核心」在黨內的地位。在習近平強力主導下，六中全會通過了《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》作為從嚴治黨的依據，也是管考黨內幹部升遷的標準；兩會前夕包含全國人大財委、發改委、商務部等經濟團隊皆由「習家軍」全面接手，可以看出習近平希望在兩會上出台新面孔、展開政壇新氣象，繼續推動中國夢的實踐。

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18大六中全會已經確立了習在中共黨內的核心地位，今年在兩會中樹立「習核心」則象徵著習近平在政協、人大、政府、軍隊全國各層面的核心地位被認可。一般認為，習近平是第三代領導人江澤民以來最具有權威的大陸領導人，在習近平治理下的中國很有可能會超越美國成為世界第一大經濟體。另外，習近平熟悉台灣議題，對台政策也可能取得新進展，這些有利條件都將給予習近平擁有比前人更好的機會在歷史留下功業。(旺報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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一例一休從去年12月下旬上路後，勞動部所謂「宣導期」即將屆滿，接著是輔導期，再來就是查核開罰的「檢查期」；但台北市長柯文哲抱怨，一例一休天怒人怨，南投縣長林明溱大動作指示縣府法制人員研議「南投縣能否不施行」，其他縣市亦表態要求中央檢討修訂。一例一休窒礙難行，倉卒立法造成勞資與政府三輸，是為惡法，勞動部卻沒有能力解套，一例一休實可休矣！

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台北市勞動局長賴香吟表示，勞動局已6度去函中央，要求對一例一休窒礙難行條文做出解釋，但至今沒有回函，台北市長柯文哲直接抨擊，法規太複雜、中央管太多，會造成天怒人怨。林明溱則在縣務會議要求法制人員，「努力找出相關法令，可以讓南投縣不施行一例一休」，其「決心」可由他也指示一併研究如果南投縣拒不施行，他「最重會受到什麼樣的懲處」可看出。

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我們曾多次指出，以規範30多年前工廠生產線的《勞基法》，強要套在現代知識經濟時代、服務業占比過半的經濟體，且是以一個僵硬、制式的法令要「三百六十五行全部適用」，毫無彈性空間，其荒謬與窒礙難行早可預見；原本產業、企業、勞工都已適應仍稍有彈性的法令，在一例一休中卻是朝向更剛性、更無彈性修訂，完全違背國際上趨向鬆綁、彈性化的潮流，其結果不問可知，結果讓公私部門全部陷入死胡同中。台北市的反應算是溫和，只是要等中央的解釋與指示行事，否則難以執行，南投縣的反應則已接近拒絕執行中央法令的程度，原因無他，就是林明溱所說的「一例一休是個惡法」、縣內的觀光產業幾乎被掐死。南投縣碰上的情況，正可彰顯一例一休的荒謬。眾所皆知的是觀光產業是一個淡旺季分明的產業，每年的5月、6月和11月是淡季，而在旺季中同樣可分出假日是人潮高峰、非假日則是低潮的差別。過去，觀光業者可依照產業波動與高低潮調度人力，淡季時幾乎員工都在休假，只有假日到班，人潮高峰則全員到齊上班，但一例一休讓企業完全無法調度人力，勞資雙方同受其害。林明溱就說，春節後他在每個場合遇到企業主、勞工，「每個人都叫苦」。有淡旺季的產業，豈止觀光產業？即使是科技製造業亦有淡旺季、或是出現急單，即電子業所謂的「五窮六絕」（指5、6月是電子業的淡季），僵硬的一例一休增加企業經營困難，又讓勞工沒有彈性假期兼領不到加班費。而在北市與南投「開第一槍」之後，其他縣市紛紛表態，話講得委婉，反對中央強推一例一休、要求檢討的態度則是相同。苗栗縣長徐耀昌說，一例一休執行上在休假部分「窒礙難行」，縣府時常要在假日舉辦活動，結果造成「人手短缺、作業困難」，他還要勞動部不要「動不動就罰款」，以免造成基層反彈。包括苗栗、新北、台中等地方，或是要求修法、或是要求加大彈性、或是期望增加對話，但一致的基調則是一例一休難行，應修法或放寬。一例一休進入「檢查期」，地方政府是執行單位，地方如此強烈反彈，一例一休真能執行到位嗎？換個角度看，萬一勞動部真有通天本事落實執行，對勞工、企業、產業與經濟而言，恐怕更是場災難。試問，如果勞動部面對台北市的「六問」不知如何回覆，代表這是一個主管部會都不知該如何執行的政策，除了荒謬一詞外，還真不知如何形容，蔡政府還要硬挺到底嗎？推動勞工全面周休二日，是來得已晚、絕對正確的政策，勞工歡迎，企業也接受，但為之訂定的一例一休則是錯誤的惡法，讓整個勞動市場與企業運作失去彈性，勞資與社會都成為政策的「受害人」。當初，勞動部官員的無知、蔡政府被少數激進勞團綁架，才導致一例一休上路。當其危害已現，勞資同樣哀鴻遍野時，是到了該檢討修改的時候了。我們再次呼籲政府立即暫停一例一休的實施，另訂更有彈性、真正合乎勞工利益、讓企業能運作的法令吧！(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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